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创新型初创公司KodeGo 正在通过其培训即服务 (TaaS) 计划改变工作技能匹配格局，提供精心设计的教育解决方案，以满足不同公司的独特需求。

TaaS 计划以 KodeGo 在技术和技能培训方面的专业知识为基础，提供个性化方法，使企业能够为其员工配备对实现战略目标至关重要的特定技能。

在最近举行的东盟创新商业平台 (AIBP) 会议暨展览会上，KodeGo 驻场企业家 Cristina Gervasio 分享了他们如何以两种不同的方式与公司合作，以满足多样化和不断变化的业务需求。

为了实现 18 岁及以上菲律宾人的教育民主化，KodeGo 举办密集的技术训练营，帮助其毕业生在短短三个月内获得公司合作伙伴的职位。

自 2021 年推出以来，KodeGo 已拥有超过 4,000 名学员和 1,300 名毕业生，为各行各业的个人提供了新的就业机会——从送货骑手到婚礼摄影师，他们都渴望提高自己的技能并提高自己的专业价值。

KodeGo 致力于打破传统教育障碍，这进一步体现在开创性的 TaaS 计划及其对客户和更大的学习社区的影响中。

“对于我们的 TaaS，该过程很简单，但非常有效，”Gervasio 解释道。“我们与人力资源团队进行了交谈，他们给我们提供了一份需要在当前员工池中解决的‘待办事项清单’。然后我们会制定一个非常具体的课程，我们双方都同意并一起踏上这段旅程。”

TaaS 计划成功的一个光辉例子是 KodeGo 与共享服务公司 Asticom Group of Companies 的合作，其中一项名为 AstiELEVATE 的特殊为期六个月的实习计划旨在提高 10 名年轻应届毕业生的技能。定制课程既包括全栈网络开发等技术技能，也包括领导力模块等基本软技能。

Gervasio 补充道：“到目前为止，(TaaS)的流失率为零，因为从一开始就得到了各方的大力支持。”

通过 TaaS 计划，定制课程的能力表明了 KodeGo 致力于根据企业需求不断发展，进一步强调了其致力于重新定义教育和培训的决心。

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